昆明西山区多措并举优化机构编制资源配置

近年来，昆明市西山区深入贯彻落实《党机构编制工作条例》，按照中央和云南省委、省委编委、昆明市委编委和市委编委关于控制和管理机构编制的要求，创新挖潜，做好编制管理工作加法、减法、乘法和除法，进一步优化了机构编制资源配置。

到学校开展机构编制调研(杨琴摄)

加强对的保护。;民生，做好 "plus "机构编制管理法。整合制度资源，建立动态调整机制，促进制度资源向群众倾斜。;努力弥补教育和卫生系统的不足。一是加强教育系统的制度保障。根据全区公办学校生源结构特点，结合教育需求，设置15所公办学校，内部调整增加区域教育系统编制，科学核定聘任教师数量；二是加生系统的制度保障。完善区疾病预防控制中心内设机构，增设结核病防治科和职业病防治科，促进公共卫生职能和职责的有效发挥。加大核卫生体系建设力度，加强传染病治疗、疾病防控等方面的制度支持

动态调整和严格控制总量，做好总量调控工作还原 "机构编制管理方法。完善机构编制管控体系，规范机构编制程序，提高机构编制管理的法制化水平，按照 "控制总量，有增有减，平衡增减。一是建立控编减编长效机制。制定《关于切实加强控编减编工作的实施意见》，严格执行 "没有人浮于事，结合事业单位分类改革，对职责相近、职能弱化、规模过小的事业单位进行合并归并，及时核销和收回编制；二是抓机构的建立、监督和整改。制定《昆明市西山区机构编制督查整改方案》，明确具体整改时限和完成时限，通过自然减员、人员分流等。

基层审批服务执法力量改革试点调研(杨琴摄)

突出编制和使用效率，做好 "乘法与数学机构编制管理方法。加大编制资源统筹调配力度，努力解决总量控制与编制需求之间的矛盾，如 "不使用空编译和 "没有可用的汇编 "，从而提高编译资源的利用效率。一是完善人才引进协调机制。制定《西山区引进人才编制协调机制》，成立区人才引进协调小组，按照 "控制总量，调整结构，促进发展，造福。;民生保障重点 "，优先引进高层次、高技能和急需人才；二是建立集中统一的空缺岗位管理制度。将制定《昆明市西山区空编集中管理使用办法（试行）》，集中管理全区现有多余的行政编制、公共参与管理编制和企业编制(不含教育和卫生)，打破 "部门所有权和在编制中，对备用编制进行集中和单独管理，并协调流通和回收质量，做好组织管理工作除了 "方法。开展基层综合审批服务执法力量改革试点，实施 "审批(服务)章一枚 "和 "一个执法小组在金碧和棕榈树营两个试点街道，努力构建基层治理新模式。一是建立和完善简单高效的基层审批服务体系。坚持简政放权，按照职责相称、依法合规、适度放开的要求，建立健全审批服务授权清单，将营商环境、就业创业、社会保障等37项审批服务交给街道行使，提高审批服务质量最多运行一次，让群众对改革有更直接的感受；二是构建网格化综合执法模式。推进资源整合，梳理出347种直接面对群众、数量多、范围广、违法频率高、对街道管理更方便有效的行政处罚及相关事项，按程序集中到街道，进一步强化整体执法力度。(记者郑毅通讯员陈丽杨琴)